遙距工作｜調查顯示：打工仔寧減薪兩成　換取遙距工作職位

後疫情時期，大家工作模式已大大改變，雖然大企業、政府都撤去在家工作的措施，但打工仔如你、我、他當享受過在家工作的快樂，都很難「返轉頭」，有調查發現，遙距工作可以令企業員工達到工作與生活的平衡（Work Life Balance），為了能夠在家工作，員工願意減薪，甚至是轉成兼職模式。

根據哈佛大學、約翰霍普金斯大學和伊利諾大學香檳分校的研究人員最新調查，在2,000多名受訪者中，約有40%表示，他們願意接受至少5%減薪，以保留遙距工作的權利，約有9%人更願意放棄至少20%人工來維持遙距工作。其次，美國國家經濟研究局委託哈佛商學院教授對近1,400名美國科技業員工進行調查，受訪者平均年齡32歲，工作經驗約7年，平均年薪為239,000美元（約1,862,366港元），調查發現，平均受訪者甚至願意接受減薪高達25%，以換取完全或部分遙距工作的職位。專攻職場管理學的史丹佛大學經濟學家表示，員工認為如享有在家工作其實等於加薪，即使一週只工作兩三天，普通員工認為遙距工作相當於加薪8%左右。

其實遙距工作不只對員工有益，對企業來言亦有以下好處：

一）可以透過減少租用辦公空間，節省固定成本

二）可以根據地理位置不同，聘用來自其他地區的員工，員工薪金甚至可能比本地較低

三）員工能夠在家工作，其辭職的筆也會減少，減少公司招聘及培訓員工的成本

疫情過後，不少跨國企業如Amazon、波音、DELL、摩根大通、UPS等大公司都已要求員工返回辦公室。美國總統特朗普（Donald Trump）在上任時亦頒布命令，終止聯邦政府僱員遙距工作，要求全職人員回到辦公室上班。

遙距工作模式不會結束

新冠疫情後讓一眾打工仔體驗到遠距工作的好處，但許多企業都低估遠距工作的吸引力，專家認為，徹底取消遙距工作將在招聘、挽留人才、士氣和生產力方面產生高昂成本，因此企業大規模放棄遙距工作是不可能的。根據WFH Research數據，過去兩年，工作週內在在家工作的有薪天數保持穩定，介於25至30%之間，是疫情前的三倍多。專家直言，公司宣布結束遙距工作與實際情況似乎有所脫節。史丹佛大學教授認為，過去兩年來員工對混合工作的時間安排，基本上保持穩定，他並不認為美國政府終止在家工作的行動，代表所有人都會終止在家工作的做法。