AI招聘 ｜企業逐步用AI招聘工具　打工仔求職更困難

AI目前已經無處不在，企業亦開始逐步使用AI技術作為招聘工具，惟調查顯示，企業愈依賴AI招聘，一眾打工仔求職就變得更加困難，單是履歷就要先過「演算法」一關。

按網媒MarketWatch報導，打工仔特別是白領近年求職變更為困難，除了因為職位空缺減少，僱主要求亦愈來愈高，更重要的是企業喜愛用AI，對求職者先行以演算法篩選。哈佛商學院調查顯示，九成企業高級主管均表示，自家公司會先使用AI對求職者篩選及排名。

其實現時使用AI門檻亦不高，求職者同樣亦可以AI潤飾履歷，因此僱主招聘及求職者之間，就出現了「AI對AI」的情況並逐步形成新趨勢。

專家也指出，環球經歷2023、2024年裁員潮後，不少企業的招募團隊都縮減工作人員，在HR的團隊亦縮少的情況下，使用AI則是迫不得已，按ZipRecruiter數據，今年8月人力資源類職位空缺人數較兩年前大減60%。企業希望以更少的人力處理數量更多的求職申請，使用AI審核履歷也是大勢所趨。惟有專家擔憂，AI反而導致合適的求職者在第一關就遭到排除，企業更難覓得合適人才。